介護リーダークラス人材紹介サービス

まずはお気軽にお問合せください。

求人票によって基本的な雇用条件をご提示頂いた上で、皆さまの事業者・施設の魅力を候補者に伝えたいと考えています。

同時に、候補者にあらかじめ伝えるべき、入職後に当然想定されるデメリットもあれば教えて下さい。
正しい情報を候補者に伝えるため、原則として弊社コンサルタントが訪問して、ヒアリングさせて頂きます。

ご紹介できそうな候補者が現れましたら、プロフィール及び介護スキルチェックリストを送信いたします。ご関心の有無をご連絡ください。もしご関心がおありのようでしたら、貴法人の求人内容やヒアリングした内容を候補者に伝え、候補者が職場見学を希望する場合、STEP3に進みます。

この段階が最も重要です。候補者が皆さまの施設へ伺いますので、まずは、候補者に対して貴社の魅力を十分伝えて下さい。職場を案内して下さい。介護主任やリーダーなど、入職後に接する方々に会わせて下さい。実際の雰囲気をありのままに伝えて下さい。また、実際に入職した場合の勤務時間や給与の詳細、シフトパターン、休みの取り方など、候補者の知りたいことに対し、可能な限り多くの情報を候補者に与えて下さい。　この段階では、いわゆる「面接」（志望動機を尋ねるなどのいわゆる選考のための質問）、は行わないで下さい。なぜなら、この段階では候補者はまだ貴社への入職を希望しているわけではないからです。新卒者に対する説明会のイメージで候補者に接して下さい。まず、候補者に、「貴社に入職したい。」と言わせて下さい。面接選考は、そのあとです。これが中途採用に成功するか否か、定着するか否かの最大のポイントです。 

候補者本人の意向（「ぜひ入職したい」）に基づき、採用選考の機会を頂きます。

この段階では、履歴書の提出等、貴法人の採用選考プロセスの通り実施してください。
 

貴法人と候補者双方で合意し内定に至りましたら、契約書を締結させて頂きます（「人材紹介基本契約」及び「紹介料金に関する覚書」）。

いよいよ入職です。採用初日に出勤を確認した時点で紹介成立となります。

紹介成立後30日以内に料金をお振込み頂きます。

ご採用頂きましても、特に最初の3か月間は定着のために極めて重要な期間です。
この間に、いかに手間を掛けて入職者を孤立させないかがカギです。

そこで、弊社で定着のためのフォローをサポートさせて頂いております。

また、弊社は社会保険労務士法人が母体ですので、労務管理面等の情報提供やご相談にも応じることが可能です。