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介護リーダークラス人材紹介サービス

こころLinkは、介護業界を専門に、より良い人材を必要とする介護施設様へ、

質の高い人材をご紹介させていただいております。

 

また、信頼のおける人材をご紹介するのはもちろん、母体となる社会保険労務士法人の全面的バックアップにより、人材定着に直結する労務管理面でのアドバイスや情報提供も行い、

採用~定着~戦力化までをトータルにお手伝いいたします。

 

介護リーダー人材紹介サービスの特徴

納得の料金体系

ほとんどの紹介会社が、想定年収(理論年収)の20%から25%という算定方式で紹介料金を決めています。

現在は、処遇改善手当の額も増えさらに特定処遇改善手当も加わっており、住宅手当等の条件が加わり未経験でも理論年収が400万円に達するケースも散見されます。

すると、未経験の介護士1人の紹介料金が100万円(!)という、あまりも馬鹿げた金額となってしまうことがあります。

しかし、こころLinkでは、年収額には一切関係なく、「所持資格」と「経験年数」によって紹介料金が決まる仕組みを採用しているため、納得できる料金体系となっております。例:仮に無資格・未経験の方をご採用の場合は紹介料金は48万円となり、介護福祉士で経験6年以上の方の場合は78万円となります。

 

完全成功報酬制

 

紹介料金については、100%完全成功報酬制となっております。採用が決定し、実際に勤務を開始した日に、料金が発生いたします。

つまり、採用が決まらない限り何人面接していただいても費用は一切かかりませんし、万一ですが内定後の本人辞退が発生した場合も、一切料金は発生しません。

 

「定着」のための紹介プロセス

こころLinkでは、信頼に足る転職希望者のみご紹介していますし、その転職希望者にたっぷりと時間をかけて信頼関係を築いた上で、施設の労働条件や職場の雰囲気、シフトのパターンや休みの取り方などについての情報を全て求職者側に提供するようにしています。

さらに、施設側とも十分なコミュニケーションを取りながら、転職希望者が検討するための十分な時間を与え、適切な助言も加えた上で100%に近い納得感を得た転職希望者のみ選考をお願いしていますので、求職者のコミットメントが違います。

人材紹介サービスの流れ

問合せ~事前訪問・ヒアリング

まずはお気軽にお問合せください。

求人票によって基本的な雇用条件をご提示頂いた上で、皆さまの事業者・施設の魅力を候補者に伝えたいと考えています。

同時に、候補者にあらかじめ伝えるべき、入職後に当然想定されるデメリットもあれば教えて下さい。
正しい情報を候補者に伝えるため、原則として弊社コンサルタントが訪問して、ヒアリングさせて頂きます。


候補者プロフィール送信

ご紹介できそうな候補者が現れましたら、プロフィール及び介護スキルチェックリストを送信いたします。ご関心の有無をご連絡ください。もしご関心がおありのようでしたら、貴法人の求人内容やヒアリングした内容を候補者に伝え、候補者が職場見学を希望する場合、STEP3に進みます。

 

職場見学(コンサルタント同席)

この段階が最も重要です。候補者が皆さまの施設へ伺いますので、まずは、候補者に対して貴社の魅力を十分伝えて下さい。職場を案内して下さい。介護主任やリーダーなど、入職後に接する方々に会わせて下さい。実際の雰囲気をありのままに伝えて下さい。また、実際に入職した場合の勤務時間や給与の詳細、シフトパターン、休みの取り方など、候補者の知りたいことに対し、可能な限り多くの情報を候補者に与えて下さい。 この段階では、いわゆる「面接」(志望動機を尋ねるなどのいわゆる選考のための質問)、は行わないで下さい。なぜなら、この段階では候補者はまだ貴社への入職を希望しているわけではないからです。新卒者に対する説明会のイメージで候補者に接して下さい。まず、候補者に、「貴社に入職したい。」と言わせて下さい。面接選考は、そのあとです。これが中途採用に成功するか否か、定着するか否かの最大のポイントです。 

 

採用選考(コンサルタント同席)

候補者本人の意向(「ぜひ入職したい」)に基づき、採用選考の機会を頂きます。

この段階では、履歴書の提出等、貴法人の採用選考プロセスの通り実施してください。
 

採用決定(内定)

貴法人と候補者双方で合意し内定に至りましたら、契約書を締結させて頂きます(「人材紹介基本契約」及び「紹介料金に関する覚書」)。

入職

いよいよ入職です。採用初日に出勤を確認した時点で紹介成立となります。

紹介成立後30日以内に料金をお振込み頂きます。

採用後のフォロー

ご採用頂きましても、特に最初の3か月間は定着のために極めて重要な期間です。
この間に、いかに手間を掛けて入職者を孤立させないかがカギです。

そこで、弊社で定着のためのフォローをサポートさせて頂いております。

また、弊社は社会保険労務士法人が母体ですので、労務管理面等の情報提供やご相談にも応じることが可能です。

お客さまの声

「信頼できるパートナー」です。

社会福祉法人A(愛知県) 特別養護老人ホーム 施設長代理 Y 様

写真はイメージです。

 

『紹介業者というより「信頼できるパートナー」です。介護職さんの紹介はもちろん、採用後のフォローまで誠実で手厚く、いつも助けられています。
入職された方も、後藤さんを頼りにされていますね。』

転職希望者の人生の一部を背負う責任感を感じます。

社会福祉法人K(愛知県) 特別養護老人ホーム 管理者 K 様

写真はイメージです。

 

 

『施設見学をしっかりと行うことでミスマッチを未然に防ぐ。そして、コンサルタントが見学・面接と必ず同席する。後藤さんの仕事ぶりからは、転職希望者の人生の一部を背負う責任感を感じます。』
 

いかがでしょうか。

このように、当社の「介護リーダークラス人材紹介サービス」なら、貴施設で望むレベルの介護士を、納得の採用プロセスと料金体系で獲得することが可能です。

「介護リーダークラス人材紹介サービス」にご興味をお持ちの方は、ぜひお気軽にお問合せ・ご相談ください。

 

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アクア社会保険労務士法人(アクア・ブレイン)

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大好評の「BCP策定事例」をはじめとする特典が満載の「人材確保セミナー音源セット」です。講師はエーデル土山の廣岡施設長。ここでしか手に入りません。

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2020/08/17
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