労務・採用顧問サービスの内容と料金について

施設長や事務長を悩ませる、職員に関するさまざまな困りごと…。

弁護士に相談するのは大げさだし、法人の顧問社労士に相談するのも何か違う。ましてや理事長や統括マネジャーに相談しても、「それを解決するのがお前の仕事だろ？」と言われて終わり…。

…そんな悩ましい労務問題も、アクア社労士法人の「労務・採用顧問サービス」なら、メールや電話で気軽に相談いただくことができます。

ですから、一人で悩む必要は、もうありません。

労務や採用に関するお困りごとを、すぐにご相談いただける環境をご提供いたします。

私、アクア社会保険労務士法人の後藤が、施設長や事務長の頼れる「参謀」として、あなたの相談に一つ一つ丁寧に応じ、必要な改善策や予防策をご提案します。すぐには解決できない問題でも、継続して相談に応じることで解決に近づけていきます。

介護施設の運営では、何よりも「職員との信頼関係」が一番のポイントと言えます。「職員との信頼関係」なしには、「施設の安定した運営」も望めませんし、今後ますます「人材難・採用コスト増」に苦しめられることになります。

「職員が辞めない、採用に困らない施設」を創るサポート。

介護現場で起きるトラブル、現場が抱える葛藤なども知り尽くしたアクア社会保険労務士法人にお任せください。

3つのプランを用意しております。最もベーシックな【労務相談顧問】では、職員との信頼関係を構築するための相談に応じます。毎月の顧問料の範囲で労務に関する困りごとやお悩みについて気軽に相談ができ、必要な助言や提案等のサポートを受けることができます。職員の定着率を高め、「職員が辞めない施設」を目指します。

【労務相談＋採用顧問】のプランでは、労務相談に加え「採用」に関するサポートを追加しています。主に「人材紹介会社への依存」からの脱却をテーマとし、「採用に困らない施設」を目指すプランです。

「人材確保力地域No１」を目指し、より積極的に弊社が関わる【地域No1プラン】もご用意しております（各エリア限定）。貴法人のニーズに合わせてご活用いただければと存じます。

アクア社会保険労務士法人では、原則として「顧問契約制」を採用しております。

継続するアドバイザリー契約（＝顧問契約）を交わし、施設長や事務長の「参謀」「ブレーン」として、様々な困りごとの一つ一つに丁寧に相談に応じ、必要な解決策や予防策をご提案するスタンスです。
 

なお、「顧問料金」は、プランと法人規模により下表のようになっております。


貴法人や貴施設の実情をしっかりと理解した上で、状況に合わせた現実的な対応策や改善案を助言いたします。

ぜひ、こころLink（アクア社会保険労務士法人）の労務人事顧問サービスを活用し、貴法人の介護施設の安定化と発展を図っていただきたいと思います。