責任者プロフィール

私は、介護業界専門の人材紹介として約500名の介護福祉士等の方の転職相談に応じ転職支援に携わってまいりました。

同時に250件以上の介護施設の採用のお手伝いや人事労務に関するコンサルティングを手掛けてきました。

 

その中で、採用のみならず「人材定着」や「組織安定化」という面でもお役に立ちたい、とずっと考えておりました。

しかし、これまでは具体的なサービス提供までには至っておりませんでした。

 

しかし、今回のコロナ禍により、明らかに介護施設が疲弊度を増していくのを目の当たりにし、

特に「施設長」や「事務長」、「総括マネジャー」といった立場の方々を、

「人材定着」「組織安定化」といった側面からサポートさせていただこうと、真剣に考えるようになりました。

  

…せっかくですので誤解を恐れず思い切って書いてしまいますが、

 弊社の提供する『介護施設の人材定着支援サービス』は、

 

私の中では、2019年8月にセミナーを開催し大好評だった、

滋賀県の「エーデル土山」さんにも負けないような介護施設づくり・法人づくりをお手伝いさせて頂くためのサービス、と位置付けています。

  

つまり、貴施設や職場を職員視点でより魅力あふれるものとし、

結果、職員がしっかりと定着し、離職率はコンスタントに8％未満をキープ。

そして、入職希望者が常に待機し採用に苦労しない…

 

そんな水準を目指して頂く、ということです。

 

具体的に目指すイメージは、エリア（各区もしくは市町村）で1・２位を争うような人気施設、です。

  

もちろん、それが簡単なことではないことは百も承知です。

 そして、すぐに成果が現れるようなものでもないことも承知しています。

 

しかし、その水準を「目指す」ことが一番重要なことだと私は考えています。

  

さらに、この『介護施設の人材定着支援サービス』は、基本、後藤が一人で手掛けさせて頂きますから、一度にいくつもの施設を手掛けることはできません。

 

区や市ごとに１～２法人に【限定】してサービスを提供させて頂くことになります。

 

そして、「地域でNo1の人材定着力・人材確保力」を目指していただこうと思っています。

  

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✓人材が定着しない。採用してもなぜか辞めてしまう。

✓離職率が高い。概ね20％以上

✓募集集しても人材が集まらない。

✓派遣・紹介料金等、求人や採用に費用がかかり過ぎ、財務面を圧迫している。

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 もしもあなたが、「施設長」「事務長」「統括マネジャー」として、このような悩みを抱え、

 

「なんとかしたい…」

 と考えていらっしゃるのなら、

 

そして、真剣に、

 定着率を向上させたい、組織を安定させたい、とお考えであれば、

 

ぜひご相談頂ければと存じます。

 

確かに、介護業界の「人材確保」は本当に難問です。

介護業界だけでなく、その他の業界とも人材獲得競争を繰り広げなくてはなりません。

この難問への唯一の答えなど、もちろんありません。

唯一の答えや絶対的な方程式はありませんが、「セオリー」は存在します。

セオリーを一つ一つ丁寧に実践することで、急速に改善することも十分可能ですし、確実に成果につなげることができると確信しています。

 

ただしそのためには、貴法人トップもしくは施設のトップのコミットメントが必須です。

コミットメントさえあれば絶対にうまくいくわけではありませんが、コミットメントがなければ、絶対に改善につながることはないでしょう。

本気で変えたいという想いさえあれば、弊社がサポートしますので大丈夫です。

 

スタッフの定着に関する施設長や事務長の悩みを、解決するお手伝いをしたいと思っています。

 

アクア社会保険労務士法人
後藤剛