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介護施設の運営者向けブログ
「人材が定着し採用に困らない施設の作り方」

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リーダー育成の前にしなければならないたった一つのこととは?


さて、いよいよ実際に「リーダーを育成する」段階に入るわけですが、育成段階の最初にしなければならないことは一体どんなことでしょうか?

それは、●●の目標を設定することです。

…エーデル土山さんでは、一体、どんな目標を設定しているのでしょうか。

これ、実はほとんどの施設・法人で意外とできていないポイントなのです。

今回が、リーダーや役職者を教育する上で一番の「キモ」になるのではないかと思います。

しっかりと読んでください。 

 

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■③選んだリーダー候補者に、あなたのビジョンと思いを伝える

さて、いよいよ部下(リーダー・役職候補者)に対して、

『これからあなたを、一人前のリーダー/役職者に育てていくよ。』
という旨の説明を行います。

この説明段階にも、押さえるべきポイントがあります。

部下の育成ステップに入る前に、このポイントを押さえた説明を行うかどうかが、部下の成長スピードに大きな影響を及ぼしますから、非常に重要です。

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■②部下に任せたい【役割】を明確にせよ。

「もうすでに自分の部下がいるが、思うように育っていない…」という施設長、

もしかして、『ただ単にリーダーや役職者に”任命”しただけ』になっていたり、していないでしょうか。

選ばれた部下自身も、「なぜ」自分が選ばれたのかが分かっておらず、どう動けばいいのか分かっていないのではないでしょうか。

でも大丈夫です。解決策がありますから。

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■①リーダー/役職者候補は慎重に選定せよ

介護リーダーや役職者の育成、できていますか?

多くの施設長から、このような声(叫び?)をよく耳にします。

・リーダーを育てている時間がない!
・どうやって育てたらいいのか分からない…。
・育つ前に、潰れたり辞めてしまう…。

どうやって育成すればいいのでしょうか?

大丈夫です。

こちらに解決策をご用意しています。

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『BCPを早く作りたい。厚生労働省のガイドラインや市販の参考書等を見ても、結局どうしていいか分からなくなる…。』

『情報を入手すればするほど、何から手をつけていいかわからなくなってきた…。』

『策定はしたが、なんとなく”しっくり”きていない…。』

もっと簡単に策定できる方法はないの…?

…そんなあなたに、朗報、です。

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私は、介護現場でのワンオペ夜勤(1人夜勤)は危険だと考えてきた。

不安によるプレッシャーが過大で、メンタル面で非常に危険なのではと考えてきた。

しかし…

ツーオペ夜勤(2人夜勤)にも、ワンオペ夜勤にはない、全く別のリスクが内在しているのです。

それはどんなリスクか?

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介護施設こそ、BCPの策定・整備が急務。

今般の介護報酬改定の重点項目の一つに、「感染症や災害への対応力の強化」が挙げられています。

弊社では、BCPは少なくとも下記の2種類の計画が必要と考えています(共通する部分はありますが)。

1.新型コロナウイルス感染症発生時のBCP

2.大地震等の自然災害発生時のBCP

今回は、それぞれについて、情報提供させて頂きます。

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2020年の医療・福祉介護業界の内定辞退率の平均は、15.9%(マイナビ「中途採用状況調査2021年版」による)。

私、アクア社労士法人/アクア・ブレインの後藤は、人材紹介事業者として、内定を出して頂けた施設に対しては、ほぼ100%入職してもらうことができているのです。

もしあなたも「内定辞退」を限りなくゼロに近づけたいなら…

私の伝えるポイントを実行すれば、確実に内定辞退は減るはずです。

そのポイントを、皆さんにお教えいたします。ぜひ読んでください。

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介護リーダーたちが辞めていく理由を探るシリーズの4回目です

リーダーたちは、ホンネではどんな不満を抱えているのでしょうか?

4つ目の不満は、

「上司や上層部から大切にされていないと感じる。」でした。

 

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介護リーダーたちの抱える不満。

3つ目は…、

「成長実感を感じられない。」です。

 

介護リーダーがあなたの施設を辞めていく【本当の理由】とは?②21.01.13

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介護リーダーたちの抱える不満。

その2つ目は…、

「理念の浸透がない。」

 

介護リーダーがあなたの施設を辞めていく【本当の理由】とは?21.01.06

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介護リーダーたちが、職場の何に不満を抱いているのか、あなたは理解していますか?

某ユニットリーダーさん(Tさん/女性介護福祉士)が非常に整理された形でホンネの不満を教えてくれたので、皆さんにもお伝えしようと思います。

面接の無断キャンセル、内定辞退、入職ドタキャンを防ぐたった一つの方法とは?
20.12.11

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せっかく介護職の応募があったのに…面接を無断でキャンセルする、内定を辞退される…。

いったいどうすれば防ぐことができるのか?

介護職員1人の退職で、キャッシュがいくら流出することになるのか?(試算)20.08.26

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介護の正職員の方が1人退職することで生じる「損失額」を、

私の解釈によって、ざっくりと試算してみようと思います。

介護施設の人材定着・
採用にお困りなら

アクア社会保険労務士法人の後藤です。介護施設の人に関する悩みの解決をサポートします。

 

介護施設の人材定着には、中間管理職をいかにサポートするかがカギとなります。また、人材採用に困らない施設を作るためには、人材紹介で培ったノウハウをお役立ていただけます。

 

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大好評の「BCP策定事例」をはじめとする特典が満載の「人材確保セミナー音源セット」です。講師はエーデル土山の廣岡施設長。ここでしか手に入りません。

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