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介護施設の運営者向けブログ
「人材が定着し採用に困らない施設の作り方」

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介護リーダーたちが辞めていく理由を探るシリーズの5回目です

リーダーたちは、ホンネではどんな不満を抱えているのでしょうか?

5つ目の不満は、

「介護に向かない職員の指導もリーダーの役目だと言われるが…。」でした。

 

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介護リーダーたちが辞めていく理由を探るシリーズの4回目です

リーダーたちは、ホンネではどんな不満を抱えているのでしょうか?

4つ目の不満は、

「上司や上層部から大切にされていないと感じる。」でした。

 

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介護リーダーたちの抱える不満。

3つ目は…、

「成長実感を感じられない。」です。

 

介護リーダーがあなたの施設を辞めていく【本当の理由】とは?②21.01.13

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介護リーダーたちの抱える不満。

その2つ目は…、

「理念の浸透がない。」

 

介護リーダーがあなたの施設を辞めていく【本当の理由】とは?21.01.06

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介護リーダーたちが、職場の何に不満を抱いているのか、あなたは理解していますか?

某ユニットリーダーさん(Tさん/女性介護福祉士)が非常に整理された形でホンネの不満を教えてくれたので、皆さんにもお伝えしようと思います。

面接の無断キャンセル、内定辞退、入職ドタキャンを防ぐたった一つの方法とは?
20.12.11

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せっかく介護職の応募があったのに…面接を無断でキャンセルする、内定を辞退される…。

いったいどうすれば防ぐことができるのか?

介護職員1人の退職で、キャッシュがいくら流出することになるのか?(試算)20.08.26

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介護の正職員の方が1人退職することで生じる「損失額」を、

私の解釈によって、ざっくりと試算してみようと思います。

介護施設の人材定着・
採用にお困りなら

アクア社会保険労務士法人の後藤です。介護施設の人に関する悩みの解決をサポートします。

 

介護施設の人材定着には、中間管理職をいかにサポートするかがカギとなります。また、人材採用に困らない施設を作るためには、人材紹介で培ったノウハウをお役立ていただけます。

 

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