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「介護労務・採用顧問サービス」のススメ

介護施設向けに、「労務・採用顧問サービス」を提供する、こころLink（アクア社会保険労務士法人）の後藤剛と申します。

離職率の高い介護業界。

 

介護職員の方々、特にリーダークラスの職員が退職する本当の理由、ご存じですか？

 

実は、「上司との関係性悪化」がダントツに多いのです。

 

つまり、職場が安定するかどうかは、施設長（事務長・所長・管理者）クラスの方のマネジメント能力にかかっている、ということです。

 

本来、施設長等の現場トップには、労働法等の最低限の知識やマネジメント能力が必須なのですが、法的知識を学ぶ時間もなく、マネジメント能力を研修等で伸ばすことも極めて難しいという現実があります。

 

そこで、施設長等の皆さんに不足している部分を、我々が補完しサポートすることにより施設長等の総合力を高めて頂くことができればスムーズな施設運営に役立ててもらえるのではないか？と考え、「労務・採用顧問サービス」をスタートしました。

 

同時に、日々の、いえ時々刻々の課題解決を通じ、施設トップの皆さんに自信を深めてもらい、マネジメント能力を徐々に高めてもらうこともできるはずです。

 

もちろん、「起きてしまった問題や課題の解決」のみならず、

再び同様の問題が起きないように「予防策の立案」や「仕組みの構築」もサポートいたします。

 

弊社の労務・採用コンサルタント（後藤）を、貴法人の労務・人事顧問に据えていただければ、施設長等の気軽なブレーンとして施設長を強力にサポートさせて頂きます。

各現場で起こる労務問題の解決や予防など、職員に関するあらゆることについての相談が気軽にでき、助言を受けられ解決できますから、各現場のトップは安心して業務に専念することができるはずです。

 

介護職場は、とかくトラブルが多いものです。しかし、それらのトラブルに法人トップや施設長・事務長がかかりきりになっていては仕事になりません。

 

「弁護士までは必要ないのだが…」という、日常の大小の職員との間のいざこざやトラブル…。これを放置することが一番良くないのです。

 

放置し、取り返しのつかない状態になることを未然に防ぐためには、可能な限り早期に、しかるべき対応を取ることが必要となります。

 

そのためには、問題が発生していないように見える状況下でも、日々の職員対応の中で生じる疑問・違和感を察知し、適切な処置を施し、かつシステム（仕組み）の改善を図ることが重要なのです。

 

しかし、施設長クラスにそれを行う余裕など皆無であることがほとんどです。

 

そこで、このサービスの提供を決めたのです。

 

ぜひ、当ホームページをご覧頂き、お問合せ頂ければと存じます。